人事行政主管（五险一金）

1. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
2. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4. 维护、发展及传播企业文化；分析公司人力资源资料，进行公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
5. 起草、整理文件、会议记录等合同等资料文档的处理和保管工作；
6.负责办公室、会议室管理工作；办公用品、办公设备、办公环境管理、维护工作；公司行政费用的核算及结账；
7.负责主导行政、人事的相关工作；
8.负责公司行政后勤的规划及管理工作；
9.完成上级交付的其他工作。